第六十三章 建网站（1/ 2）

球队不大，东西却不少。虽然大多没怎么用过，都是老王为了虚列支出，采购的一些没用的器材，可是也不能就这么扔了。

高远和高富帅俩人足足收拾了个把小时，又找来了搬家公司，分了好几趟才把这堆器材给运到新的训练场，然后拆包摆放又花了好大功夫，直把两个人累的腰酸腿软，感觉比踢一场高强度的比赛还累。

晚上的训练在新的训练场进行。在诸多激励措施的鼓舞下，大家情绪高昂，格外卖力，训练效果十分不错，高远也兑现了自己的诺言，给表现优异者考核结果记了优秀。

不过在以后的训练中，大家发现，想混个优秀越来越难，因为高远加大了训练量，提高了训练强度，如果不咬紧牙关，别说优秀了，就是能坚持完成规定的训练任务都有点难。

不过，训练量大归大，大家却都没什么怨言，这倒不是因为福利待遇提升了，而是因为高远身为教练，和大家的训练量是一样的，不但完成了所有训练科目，而且每个科目都力争做到最好，更何况，高远是不领取绩效奖励的。

球队账目公开后，刚开始还有人眼红高远的薪水，但随着大家的福利待遇提升，尤其是有了训练绩效奖励，大家在球队的福利待遇加上本身的工资薪水，已经普遍和高远持平，甚至比高远多了。

而高远高风亮节的主动放弃领取训练津贴，更是彻底让大家心服口服。

高强度的训练，带来的效果是十分明显的，第一阶段训练结束后，球员们的耐力、力量、速度等身体素质方面的数据得到了明显的提升，而更让高远惊喜的是，相比于身体素质，球员们的精神属性，如团队合作、工作投入、意志力、决断等数据，提升的更加迅速。

第一阶段的训练效果远远超出预期，为了巩固提升训练效果，高远略微调整了训练计划。在第二阶段训练中，仍不放弃体能训练，在大运动量训练的基础上，进行个人能力的专项提升。

高远预计，如果现在的高强度体能训练，一直持续到第二阶段训练结束，那么球员们的体能状况和身体素质，在鲁东乃至全国的业余足坛，都能首屈一指。

至于为什么体能训练不持续到足协杯正赛开始前，道理很简单，在正式比赛前，需要一个体能恢复期。

第三阶段重点演练的是技战术配合，体能以恢复为主，否则不但会增加伤病的风险，也会影响体能训练效果的展现。

在这段时间，球队的体制改革也完成了一件大事：泉城星期六俱乐部首届球员大会胜利召开！

会议通过了高远起草的新的球队规章制度，明确了球队的近期和长远目标，选举出了队史首届队委会。

球队的近期目标是打好足协杯正赛，力争突破前三轮;

长远目标是将泉城星期六俱乐部建设成鲁东乃至全国知名的业余足球俱乐部。

队委会由5人组成，除高远和高富帅外，经过全体队员的无记名投票推选，肾虚男、胖墩中卫、老王三个人进入了队委会。

对于这个选举结果，高远是有些意外的，毕竟老王还躺在医院里呢，也没参加这次选举，竟然会被选中。

这说明老王在球队当中还是有一定影响力的，不过高远并不在意，现在的老王已经被他收拾的服服帖帖，料他也掀不起什么大风浪。

再说，老王是球队的元老，球队几乎是他一手组建起来的，如果在他失势以后，球员们迅速将他忘记，那也太没人情味了，更让人寒心。

虽然有了老王进入队委会的小插曲，但并不影响这次大会的历史意义。

这次大会的胜利召开，标志着泉城星期六俱乐部理顺了管理体制，逐渐走上了正轨，进入了新的征程，是球队发展史上翻天覆地的大事件，从此，俱乐部的面貌就焕然一新了！

除此之外，球队的文化建设也卓有成效。

为了更好的管理球队，高远读过一些管理学的书籍。懂得“三流的企业靠人管，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化”的道理。

他把这个光荣而艰巨的任务交给了李大全，让这个老油子想办法扩大球队的影响力。

李大全对自己的便宜外甥那是服服帖帖，一接到任务，连钱都没敢多谈就把事给干成了。

他从网上联系了个网名叫千骑卷的电脑高手，三下五除二就弄了个球队网站。

据李大全说，这个千骑卷以前是企鹅公司的顶级程序员，属于当年和小马哥一起创业的元老，只因为‘一生不羁放纵爱自由”，受不了大公司的条条框框限制，所以创业未办就抛弃了小马哥，自己创业当老板去了，否则现在也是年薪千万、期权好几十亿的IT大佬。

高远等人一听肃然起敬，没想到李大全路子这么野！连这种高科技大佬都有联系，赶忙一脸崇拜的问道

“现在这位千骑卷大佬在哪里高就？仙居何处？”

“奥，离得不远，就在山大路科技市场那里给人攒电脑呢！”

“我靠······”

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